Советы при общении с работодателем в случае начала процедуры банкротства

В одной из прошлых статей рассказывалось о том, можно ли уволить гражданина, если он решился банкротиться? Подробнее об этом - https://fo-y.ru/index.php/blog/mogut-li-uvolit-esli-zateyana-protsedura-bankrotstva 
В данном материале мы расскажем о том, как правильно себя поставить, чтобы работодатель Вас услышал и не создал проблем, если Вы решите полностью списать все свои долги.

Итак, главное, что нужно понимать при общении с работодателем, если Вы решили банкротиться - нужно честно, открыто, но с максимальным уважением к руководству и своей работе донести информацию о вступлении в процедуру списания всех долгов.

Совет №1:
Расскажите, что кредиторы, которым Вы должны, постоянно меняют условия договора и платить дальше те проценты, что указаны в нём, Вы не можете. Любой работодатель прекрасно понимает, в чём "соль" ситуации, так как к нему так или иначе уже обращались ранее такие же сотрудники как Вы. К тому же, у руководства могут быть свои обязательства. Поэтому поделившись данной информацией, Вы сможете найти единомышленника, а не врага.

Совет №2:
Если Вы давали контакты работодателя при оформлении обязательств, честно скажите об этом, так как в случае просрочек на работу могут звонить кредиторы и если не предупредить заранее об этом, работодатель может разозлиться, потому что его нервы и время будут отнимать ненужные разговоры. 
Добавьте, что в случае вступления в процедуру банкротства, звонить будут примерно,1,5-2 месяца, пока не пройдёт суд, после которого по законодательству о банкротстве все звонки и активность от кредиторов сойдут "на нет".
Если работодателю не понравится затея с такими звонками, скажите, что готовы купить ему новую сим-карту, чтобы человека не зазванивали. 
Если Вы давали контакты служебного телефона, нужно предупредить людей, которые принимают звонки, скидывать их, если звонят неугодные кредиторы.

Совет №3:
Не бойтесь быть "человечным" при разговоре с работодателем. То, что Вы оказались в такой ситуации - это издержка системы, а не Ваша личная ошибка. Мы живём в капиталистической стране, где финансами заправляют отчасти и банки. И если у них есть власть, поделать с этим ничего нельзя. Любой может оказаться в такой ситуации, когда выплачивать по обязательствам станет невозможно. Скажите об этом работодателю, если на Вас начнут давить и спрашивать, "как такое допустили?"

Совет №4:
В случае угрозы работодателем увольнением по причине вступления в банкротство, спросите спокойно, без эмоций и истерик - на каком основании это будет сделано? В ТК РФ нет официальной статьи увольнения, которая звучит как "увольнение из-за вступления в процедуру банкротства". Не бойтесь отстаивать свои права! 

Совет №5:
Если работодатель скажет Вам, что будет способствовать специально тому, чтобы Вы написали заявление по собственному желанию, всячески провоцировать Вас на ошибки в работе, "изживать" Вас, травить, напомните о трудовой инспекции и том, насколько Вы ценный сотрудник. Если Вы работаете в организации больше 3-х месяцев и Вас не уволили, значит Вы для компании ценный кадр! И терять такой кадр из-за своего "самодурства" решится не каждый работодатель. Цените свой профессионализм и себя!

Помните - знать и пользоваться своими правами в нашей стране - это не стыдно, а полезно! 

С уважением и заботой о клиентах, ООО "ФОЮ "Сириус"